職場環境要件への取り組み
本ページは、福祉・介護職員等処遇改善加算における職場環境等要件の見える化として公開するものです。
１．入職促進に向けた取り組み
- 法人の理念・施設の支援方針を丁寧に共有する採用・説明体制の整備
- 施設見学・体験実習の積極的な受け入れ
- 他職種・他機関との連携によるキャリアパス情報の提供
２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 外部研修への積極的な参加支援と費用補助
- OJT（職場内指導体制）の整備
- 資格取得（介護福祉士・社会福祉士等）の推奨と費用補助
３．両立支援・多様な働き方の推進
- 育児・介護等による
- 短時間勤務制度の整備
- 年次有給休暇の取得促進
- 家庭事情に配慮した柔軟なシフト調整
４．腰痛を含む心身の健康管理
- 定期健康診断の実施（全職員）
- ハラスメント防止の研修・相談窓口の設置
- 感染症・事故発生時の情報共有と対応ルールの整備
５．生産性の向上に向けた取り組み
- 支援記録様式の標準化・効率化
- 情報共有ツールを活用した連絡調整の効率化
- 業務内容の定期的な振り返りと改善
やりがい・働きがいの醸成
- 日々の支援を振り返るカンファレンスの定期開催
- 職員間での実践共有の場づくり
- 利用者・家族からの声を職員にフィードバックする仕組み